Как калужский завод стал точкой притяжения для профессионалов.
В эфире Радио «Комсомольская правда – Калуга» прошел марафон работодателей в рамках проекта «Работодатель года – 2026».
В гостях у ведущего Владимира Андреева побывала руководитель отдела персонала компании «Фуяо Стекло Рус» Дарья Мекрюкова.
— Ваш завод долгое время работал на европейских автогигантов. Сегодня, когда они ушли, удалось ли найти новых партнеров?
— Вы знаете, в какие-то годы загрузка действительно немного снижалась. Но теперь мы активно выходим на прежние большие мощности. Заключили контракты с китайскими производителями, такими как Geely и Chery.
Требования у всех клиентов высокие, главный приоритет — безопасность, и мы этим стандартам соответствуем. Я думаю, мы еще будем разгоняться, так что только вперед!
— Раз расширяетесь, значит, нужны новые люди. Кто сегодня в приоритете?
— В основном, конечно, люди на производстве. Мы готовы брать всех с нуля, обучать и растить. Работа, скажу честно, физически сложная — на ногах всю смену, с тяжелым стеклом (лобовое весит до 13 кг). Но мы готовы рассмотреть абсолютно разных кандидатов.
— Платят ли женщинам столько же, сколько мужчинам, если работа одинаково тяжелая? И вообще, как на заводе относятся к женскому труду?
— Все рабочие места у нас аттестованы. Есть участки, куда женщин не ставят по медицинским показаниям, например, на участок печи. Зато на контроле качества, где нужны усидчивость и внимание к деталям, женщины незаменимы.
Там, где они работают, оплата идет наравне с мужчинами, есть премии за выполнение плана. Так что место найдется каждому.
— В будущем ставка будет сделана на автоматизацию и ИИ? Не потеряют ли люди работу?
— Внедрение таких систем — очень затратный и трудоемкий процесс. В ближайшие годы нам точно это не грозит. У нас круглосуточное производство, идет активный набор. Поэтому искусственный интеллект место наших сотрудников не займет.
— А как обстоят дела с обучением? Ведь таких специалистов в вузах не учат.
— Готовых специалистов практически нет, поэтому у нас выстроена мощная система наставничества. Первые три месяца новичок работает с наставником, проходит теорию и практику.
Мы практически не берем руководителей со стороны — стараемся растить свои кадры, как это принято во всей корпорации «Фуяо». Наш президент сам когда-то начинал простым рабочим. Наши руководители цехов и инженеры начинали на конвейере.
— Кстати, о кадровой политике. Чем вы можете заманить студентов? В чем отличие «ФУЯО» от других?
— Прежде всего стабильностью и возможностью развития. Очень важно привлекать молодежь, показывать, что производство — это не только «работа руками», а площадка для карьеры.
Если человек захочет стать инженером, мы поможем, компания приветствует обучение. У нас были случаи, когда девушка с конвейера параллельно выучилась на финансиста и перешла в бухгалтерию.
— А что с иногородними? Есть ли жилье?
— Это огромный плюс нашего предприятия. У нас восемь корпусов общежитий, часть — квартирного типа, где могут жить семьи. Плата за «коммуналку» минимальная. Территория охраняемая, благоустроенная, есть детские площадки.
— Расскажите о зарплате.
— Сегодня у нас абсолютно конкурентоспособная по Калуге зарплата. Она состоит из оклада и ежемесячной премии, которая начисляется с первого месяца в зависимости от выполнения плана участком. Плюс доплаты за квалификацию и вредность. Достойный труд должен оплачиваться достойно.
— Напоследок расскажите, куда звонить и где искать вакансии.
— Звоните в отдел персонала по телефону: 909613. Или приезжайте к нам на завод по адресу: Первый Автомобильный проезд, 6. Мы проведем экскурсию, чтобы вы своими глазами увидели производство. Но щупать стекло не дадим!
г. Калуга, 1‑й Автомобильный проезд, 6.
Отдел персонала: 8 (4842) 90–96–13
Вакансии предприятия.
Читать далее...
В эфире Радио «Комсомольская правда – Калуга» прошел марафон работодателей в рамках проекта «Работодатель года – 2026».
В гостях у ведущего Владимира Андреева побывала руководитель отдела персонала компании «Фуяо Стекло Рус» Дарья Мекрюкова.
— Ваш завод долгое время работал на европейских автогигантов. Сегодня, когда они ушли, удалось ли найти новых партнеров?
— Вы знаете, в какие-то годы загрузка действительно немного снижалась. Но теперь мы активно выходим на прежние большие мощности. Заключили контракты с китайскими производителями, такими как Geely и Chery.
Требования у всех клиентов высокие, главный приоритет — безопасность, и мы этим стандартам соответствуем. Я думаю, мы еще будем разгоняться, так что только вперед!
— Раз расширяетесь, значит, нужны новые люди. Кто сегодня в приоритете?
— В основном, конечно, люди на производстве. Мы готовы брать всех с нуля, обучать и растить. Работа, скажу честно, физически сложная — на ногах всю смену, с тяжелым стеклом (лобовое весит до 13 кг). Но мы готовы рассмотреть абсолютно разных кандидатов.
— Платят ли женщинам столько же, сколько мужчинам, если работа одинаково тяжелая? И вообще, как на заводе относятся к женскому труду?
— Все рабочие места у нас аттестованы. Есть участки, куда женщин не ставят по медицинским показаниям, например, на участок печи. Зато на контроле качества, где нужны усидчивость и внимание к деталям, женщины незаменимы.
Там, где они работают, оплата идет наравне с мужчинами, есть премии за выполнение плана. Так что место найдется каждому.
— В будущем ставка будет сделана на автоматизацию и ИИ? Не потеряют ли люди работу?
— Внедрение таких систем — очень затратный и трудоемкий процесс. В ближайшие годы нам точно это не грозит. У нас круглосуточное производство, идет активный набор. Поэтому искусственный интеллект место наших сотрудников не займет.
— А как обстоят дела с обучением? Ведь таких специалистов в вузах не учат.
— Готовых специалистов практически нет, поэтому у нас выстроена мощная система наставничества. Первые три месяца новичок работает с наставником, проходит теорию и практику.
Мы практически не берем руководителей со стороны — стараемся растить свои кадры, как это принято во всей корпорации «Фуяо». Наш президент сам когда-то начинал простым рабочим. Наши руководители цехов и инженеры начинали на конвейере.
— Кстати, о кадровой политике. Чем вы можете заманить студентов? В чем отличие «ФУЯО» от других?
— Прежде всего стабильностью и возможностью развития. Очень важно привлекать молодежь, показывать, что производство — это не только «работа руками», а площадка для карьеры.
Если человек захочет стать инженером, мы поможем, компания приветствует обучение. У нас были случаи, когда девушка с конвейера параллельно выучилась на финансиста и перешла в бухгалтерию.
— А что с иногородними? Есть ли жилье?
— Это огромный плюс нашего предприятия. У нас восемь корпусов общежитий, часть — квартирного типа, где могут жить семьи. Плата за «коммуналку» минимальная. Территория охраняемая, благоустроенная, есть детские площадки.
— Расскажите о зарплате.
— Сегодня у нас абсолютно конкурентоспособная по Калуге зарплата. Она состоит из оклада и ежемесячной премии, которая начисляется с первого месяца в зависимости от выполнения плана участком. Плюс доплаты за квалификацию и вредность. Достойный труд должен оплачиваться достойно.
— Напоследок расскажите, куда звонить и где искать вакансии.
— Звоните в отдел персонала по телефону: 909613. Или приезжайте к нам на завод по адресу: Первый Автомобильный проезд, 6. Мы проведем экскурсию, чтобы вы своими глазами увидели производство. Но щупать стекло не дадим!
г. Калуга, 1‑й Автомобильный проезд, 6.
Отдел персонала: 8 (4842) 90–96–13
Вакансии предприятия.
Читать далее...
