В Калуге жители определили победителей конкурса «Бренд года – 2026», организованного медиахолдингом «Комсомольская правда – Калуга».
В этом году одним из них стал калужский завод «Напитки Вместе» (АО «АБ ИнБев Эфес»). И это не случайно.
Завод работает в Калуге уже 25 лет. Он выпускает более 60 брендов самых разных напитков.
Но дело не только в продукции. Предприятие является крупным налогоплательщиком.
За последние три года его отчисления выросли более чем на 30%. Эти деньги идут на развитие дорог, больниц, на социальные программы области. Объем производства достигает 5,5 миллиона гектолитров в год. На заводе работает более 500 человек, и каждый имеет стабильную работу и защиту.
Социальный пакет здесь шире, чем требует Трудовой кодекс. Добровольное медицинское страхование распространяется не только на сотрудников, но и на их близких. Полисы регулярно обновляют.
Для поддержки здоровья и настроения действует программа «Получи поддержку». Это бесплатные консультации психологов для работников и их родственников. А еще — помощь финансовых специалистов и юристов.
С 2026 года к программе добавились безлимитные онлайн-консультации налоговых консультантов (включая налоговый вычет под ключ), тьюторы для детей, онлайнтренировки с фитнес-тренером, телемедицина и даже телеветеринарная помощь.
Офисные сотрудники могут работать удаленно, а для производственного персонала организованы бесплатные трансферы до завода.
Оплата труда строится на справедливости. Производственники получают ежемесячные премии за выполнение задач, лучших отмечают благодарностями и подарками. Для всех предусмотрена ежегодная индексация и бонусы по итогам периода.
Компания вкладывается в обучение. Стажеры лидерских программ получают проектный опыт и понимание бизнеса, а после успешного завершения возможно приглашение на постоянную работу. Действует наставничество, которое помогает новичкам освоиться. Карьерный рост от стажера до топ-менеджера не сказка, а реальная практика с индивидуальными планами развития.
«Напитки Вместе» входят в число «платиновых» работодателей по версии Forbes за 2025 год. Сотрудники участвуют в экологических и социальных проектах программы «Нам здесь жить».
В 2026 году волонтеры завода помогали озеленять Яченское водохранилище, высадили 12 тысяч саженцев дубов в заповеднике «Угра», проводили субботники. Компания стала одним из ключевых партнеров Народного фронта, оказала финансовую и гуманитарную поддержку более чем на 1 млрд рублей.
Завод поддерживает Калужский космический и Обнинский атомный марафоны, стал партнером футбольного клуба «Калуга».
В октябре 2025 года в Общественной палате РФ дан старт всероссийскому проекту «Ответственность» о культуре потребления алкоголя. Это позволяет работникам чувствовать причастность к развитию родного края.
Высокие позиции в рейтингах РБК, Forbes и hh.ru подтверждают: жители региона видят в компании надежного работодателя.
Сочетание экономической стабильности, социальной защиты и возможностей для роста делает «Напитки Вместе» привлекательным выбором для соискателей. Важно, что конкурс отмечает именно такие компании, те, которые работают для людей и с людьми. Завод доказал: бизнес может быть человечным. И это лучший пример для других.
Читать далее...
В этом году одним из них стал калужский завод «Напитки Вместе» (АО «АБ ИнБев Эфес»). И это не случайно.
Завод работает в Калуге уже 25 лет. Он выпускает более 60 брендов самых разных напитков.
Но дело не только в продукции. Предприятие является крупным налогоплательщиком.
За последние три года его отчисления выросли более чем на 30%. Эти деньги идут на развитие дорог, больниц, на социальные программы области. Объем производства достигает 5,5 миллиона гектолитров в год. На заводе работает более 500 человек, и каждый имеет стабильную работу и защиту.
Социальный пакет здесь шире, чем требует Трудовой кодекс. Добровольное медицинское страхование распространяется не только на сотрудников, но и на их близких. Полисы регулярно обновляют.
Для поддержки здоровья и настроения действует программа «Получи поддержку». Это бесплатные консультации психологов для работников и их родственников. А еще — помощь финансовых специалистов и юристов.
С 2026 года к программе добавились безлимитные онлайн-консультации налоговых консультантов (включая налоговый вычет под ключ), тьюторы для детей, онлайнтренировки с фитнес-тренером, телемедицина и даже телеветеринарная помощь.
Офисные сотрудники могут работать удаленно, а для производственного персонала организованы бесплатные трансферы до завода.
Оплата труда строится на справедливости. Производственники получают ежемесячные премии за выполнение задач, лучших отмечают благодарностями и подарками. Для всех предусмотрена ежегодная индексация и бонусы по итогам периода.
Компания вкладывается в обучение. Стажеры лидерских программ получают проектный опыт и понимание бизнеса, а после успешного завершения возможно приглашение на постоянную работу. Действует наставничество, которое помогает новичкам освоиться. Карьерный рост от стажера до топ-менеджера не сказка, а реальная практика с индивидуальными планами развития.
«Напитки Вместе» входят в число «платиновых» работодателей по версии Forbes за 2025 год. Сотрудники участвуют в экологических и социальных проектах программы «Нам здесь жить».
В 2026 году волонтеры завода помогали озеленять Яченское водохранилище, высадили 12 тысяч саженцев дубов в заповеднике «Угра», проводили субботники. Компания стала одним из ключевых партнеров Народного фронта, оказала финансовую и гуманитарную поддержку более чем на 1 млрд рублей.
Завод поддерживает Калужский космический и Обнинский атомный марафоны, стал партнером футбольного клуба «Калуга».
В октябре 2025 года в Общественной палате РФ дан старт всероссийскому проекту «Ответственность» о культуре потребления алкоголя. Это позволяет работникам чувствовать причастность к развитию родного края.
Высокие позиции в рейтингах РБК, Forbes и hh.ru подтверждают: жители региона видят в компании надежного работодателя.
Сочетание экономической стабильности, социальной защиты и возможностей для роста делает «Напитки Вместе» привлекательным выбором для соискателей. Важно, что конкурс отмечает именно такие компании, те, которые работают для людей и с людьми. Завод доказал: бизнес может быть человечным. И это лучший пример для других.
Читать далее...
