Сервис SuperJob опросил представителей компаний из Калуги и выяснил, какие бонусы они предлагают своим сотрудникам помимо зарплаты.
Самым популярным пунктом в компенсационном пакете стало обучение за счёт компании. 55% работодателей готовы оплачивать курсы и повышение квалификации — это уже практически стандарт для многих организаций.
На втором месте — подарки к праздникам и корпоративные мероприятия. Такие бонусы предлагают по 51% компаний. Почти половина опрошенных работодателей (43%) готова оказать материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Каждая третья организация компенсирует расходы на мобильную связь и интернет — правда, обычно это касается отдельных категорий работников, чья деятельность связана с постоянными звонками или удалённой работой.
Добровольное медицинское страхование оплачивает каждый четвёртый работодатель (25%). А вот компенсацию за занятия фитнесом предлагают реже — только 14% компаний. Столько же (14%) готовы давать сотрудникам несколько дополнительных дней к отпуску.
Льготные путёвки в санатории или дома отдыха предоставляют 12% организаций. А в 8% компаний работники могут бесплатно проконсультироваться с корпоративным психологом, юристом или финансовым советником.
Читать далее...
Самым популярным пунктом в компенсационном пакете стало обучение за счёт компании. 55% работодателей готовы оплачивать курсы и повышение квалификации — это уже практически стандарт для многих организаций.
На втором месте — подарки к праздникам и корпоративные мероприятия. Такие бонусы предлагают по 51% компаний. Почти половина опрошенных работодателей (43%) готова оказать материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.
Каждая третья организация компенсирует расходы на мобильную связь и интернет — правда, обычно это касается отдельных категорий работников, чья деятельность связана с постоянными звонками или удалённой работой.
Добровольное медицинское страхование оплачивает каждый четвёртый работодатель (25%). А вот компенсацию за занятия фитнесом предлагают реже — только 14% компаний. Столько же (14%) готовы давать сотрудникам несколько дополнительных дней к отпуску.
Льготные путёвки в санатории или дома отдыха предоставляют 12% организаций. А в 8% компаний работники могут бесплатно проконсультироваться с корпоративным психологом, юристом или финансовым советником.
Читать далее...
